Когда можно подать на у д о

Содержание

Через сколько можно подать на УДО?

Когда можно подать на у д о

Однако нарушение условий УДО ведет к возвращению в заключение. Прежде чем обратиться за условно-досрочным освобождением, осужденный должен отбыть часть определенного судебным приговором срока. Давайте выясним, через сколько можно подать на УДО.

Досрочное освобождение — право осужденных, но это право часто приходится доказывать и отстаивать. К подаче ходатайства об освобождении рекомендуем привлечь опытного юриста по защите прав заключенных.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 42 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Порядок применения УДО

Основной целью применения уголовных наказаний в России является не месть преступнику, а его исправление. УДО применяется, если эта цель достигнута.

То есть претендовать на условно-досрочное освобождение могут те осужденные, кто исправился: не нарушает режим, раскаялся в совершенном проступке и принял меры для компенсации ущерба, нанесенного преступлением.

Если эти требования соблюдены, разрешено подать ходатайство об освобождении. Правда, сначала нужно отбыть в заключении столько, сколько требует Уголовный Кодекс России (УК РФ).

УДО применяют к тем, кто отбывает наказание в тюрьмах и колониях, дисциплинарных воинских частях или осужден на принудительные работы. Условно-досрочное освобождение не аннулирует неотбытую часть срока заключения.

Если условия освобождения будут нарушены, осужденный может быть возвращен в места лишения свободы. Этого не случится, если после УДО осужденный соблюдал все установленные правила, сколько бы их ни было. Если же нарушение произошло, отбыть придется весь оставшийся срок.

Время, в течение которого правила соблюдались, никак при этом не учитывается.

Решение об УДО принимается судом, если осужденный подал ходатайство об этом. Кроме отбытия установленной части наказания и исправления, для принятия такого решения нет никаких законных препятствий. Если эти условия соблюдены, то это веская причина получить положительное решение суда.

Но практика показывает, что все значительно сложнее. Работники пенитенциарных учреждений не склонны к выдаче положительных характеристик, а суды имеют обвинительный уклон. Поэтому свои права на освобождение заключенным приходится отстаивать. И помощь адвокатов явно не будет лишней.

Если суд вынес отрицательное решение по УДО, обратиться с новым ходатайством об освобождении удастся не сразу. Обычным заключенным придется ждать не менее полугода. Осужденным на пожизненное заключение подать новое ходатайство об УДО удастся не ранее чем через три года после отказа.

При условно-досрочном освобождении суд налагает на осужденного обязанности, соответствующие тем, что предусмотрены для условно осужденных граждан. Исполнять эти обязанности придется, пока не пройдет столько времени, сколько было назначено в качестве наказания. Если нарушить условия раньше, УДО могут отменить. Основаниями для такого решения могут стать:

  1. Совершение преступления, относящегося к категории тяжких или особо тяжких.
  2. Совершение преступления меньшей тяжести или по неосторожности. В данном случае отмена условно-досрочного освобождения не является обязательной. Решение примет суд на основании рассмотрения нового преступления и характеристик осужденного.
  3. Совершение правонарушений, за которые предусмотрена административная ответственность. Освобожденным по УДО следует быть крайне осторожными. Даже нарушение правил дорожного движения создает возможность для возврата их в тюрьму.
  4. Уклонение от обязанностей, возложенных судом, или от назначенного принудительного лечения.

По указанным в третьем пункте основаниям в суд для отмены УДО должны обратиться органы, уполномоченные осуществлять надзор за освобожденными условно-досрочно. Сколько раз и какие нарушения будут терпеть эти органы, сказать сложно. Поэтому лучше не допускать никаких нарушений вообще.

Через сколько можно подать на УДО

Минимальные сроки, которые осужденный должен отбыть до подачи ходатайства об УДО, определены ст. 79 и 93 УК РФ.

Первая из них устанавливает, какую часть срока должен отбыть до условно-досрочного освобождения совершеннолетний осужденный.

Вторая говорит о том, когда с просьбой об освобождении имеет право обратиться заключенный, являвшийся на момент совершения преступления несовершеннолетним.

Те, кто совершил преступление, достигнув совершеннолетия, получают право подать ходатайство об УДО в следующие сроки:
  1. Совершившие преступления небольшой и средней тяжести — отбыв треть срока по приговору.
  2. Совершившие тяжкое преступление — отбыв половину срока наказания.
  3. Совершившие особо тяжкое преступление и те, к кому УДО уже применялось раньше — отбыв две трети срока.
  4. Совершившие половые преступления против несовершеннолетних и те, чьи преступления связаны с участием в преступных сообществах, терроризмом и незаконным оборотом наркотиков и психотропов — после отбытия трех четвертей назначенного судом срока.
  5. Совершившие половые преступления против несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет — после отбытия четырех пятых назначенного срока.
  6. Осужденные к пожизненному заключению — отбыв 25 лет в заключении.

Эта категория осужденных до подачи на УДО должна пробыть в заключении не менее 6 месяцев. То есть человек, совершивший преступление малой тяжести и осужденный на 1 год, освободится по УДО через полгода, а не через 4 месяца.

Положение граждан, совершивших преступление до достижения совершеннолетия, облегчено. Они могут претендовать на условно-досрочное освобождение:

  • совершившие особо тяжкое преступление — отбыв две трети срока;
  • совершившие другие преступления — отбыв одну треть наказания.

Шестимесячный обязательный срок отбывания наказания для этой категории осужденных не предусмотрен. Осужденный на 1 год может претендовать на освобождение по УДО через 4 месяца.

Почему к процессу освобождения по УДО следует привлекать адвокатов, и как их найти

Судебная система России, несмотря на разговоры о ее гуманизации, является скорее репрессивным органом, чем нацеленным на исправление оступившихся граждан. Об этом свидетельствует и процент освобожденных по УДО.

Ежегодно по этому основанию освобождается около 20% осужденных. Остальные выходят на свободу, только отбыв срок полностью. В ходатайстве о досрочном освобождении могут отказать.

Без квалифицированной юридической помощи именно так обычно и случается.

Искать адвокатов лучше всего в интернете. Так не нужно никуда ходить и ездить. Есть возможность сравнивать стоимость их услуг и изучать отзывы их бывших клиентов. Если же вы хотите получить дополнительные преимущества, заказать услуги адвоката по УДО стоит через маркетплейс R.TIGER. Наши клиенты получают следующие выгоды:

  1. Широкий выбор проверенных юридических фирм. Для сотрудничества с нами юристам нужно пройти проверку. Непрофессионализм и мошенничество исключены.
  2. Фиксация цен. Вы сами определяете бюджет вашего заказа, он не изменится. На вашу заявку откликнутся исполнители, которые готовы работать на ваших условиях.
  3. Исполнение услуг финансово гарантирует R.TIGER. Средства за услугу клиент перечисляет маркетплейсу, расчет с исполнителем проводится после выполнения им взятых на себя обязательств.

Закажите услуги адвоката по УДО через маркетплейс R.TIGER. Это безопасный, качественный и современный способ решения юридических проблем.

Источники:

Сроки условно-досрочного освобождения

Сроки УДО для граждан, совершивших преступление до достижения совершеннолетия

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/cherez-skolko-mojno-podat-na-udo/

Когда можно подавать на удо

Когда можно подать на у д о

В соответствии с ч.1 ст.79 досрочно могут освободить от отбывания следующих видов наказаний:

  • направление в дисциплинарную воинскую часть;
  • принудительные работы;
  • тюремное заключение.

Любой осуждённый может просить освободить его досрочно, если отбыл определённую часть своего наказания:

  • 1/3 срока – за преступления небольшой или средней степени тяжести (например, оскорбление, кража) (что делать, если начальник орет и унижает — читайте тут)
  • ½ срока – за тяжкое преступление (причинение тяжких телесных повреждений);
  • 2/3 срока – за особо тяжкое преступление (убийство при отягчающих обстоятельствах), столько же необходимо отбыть заключённым, которые раньше уже освобождались по УДО и совершили новое преступление за это время;
  • ¾ срока – за отдельные категории преступлений, предусмотренные п. «г» ч.3 ст.79 УК (торговля наркотиками и т.д.);
  • 4/5 срока – за преступления против половой неприкосновенности детей до 14 лет.

В любом случае общий срок отбытого наказания не может быть меньше полугода.

Суть понятия

Условно досрочное освобождение (УДО) — получение свободы осужденным лицом до окончания его срока по судебному решению вследствие веского основания. Этот вид освобождения предусматривает назначение исправительного периода. За правонарушителем закрепляется специалист, который будет следить за выполнением им требований, установленных государственными органами.

При нарушении условий, наказание возобновляется. При этом повторно получить возможность выйти раньше из тюрьмы практически невозможно.

Условно-досрочное освобождение — это освобождение заключенного до окончания его срока по приговору вследствие определенных оснований. Однако он должен будет выполнять те требования, которые установят государственные органы в течение всего не отбытого наказания. За этим следит специалист, закрепленный за правонарушителем.

Институт условно-досрочного освобождения был принят еще в 19 веке. При этом УДО применялось как поощрение. То есть у заключенного есть стимул к исправлению, осознанию последствий своего поступка, к желанию построить нормальную жизнь и больше не попадать в тюрьму. Следует отметить, что данный институт применяется к любому типу правонарушителей, независимо от тяжести преступления.

Однако в обществе не прекращаются споры о том, нужно ли предоставлять условно-досрочное освобождение рецидивистам, людям, которые совершили массовые или серийные убийства. В этом случае нужно рассматривать степень раскаяния преступника, его искренность. Естественно, не стоит забывать и о чувствах потерпевших, их праве на справедливость.

Предлагаем ознакомиться  Вступление в наследство после дедушки

Также следует сказать, что условно-досрочное освобождение не есть отмена приговора.

Наказание может быть заменено более легкой формой ответственности, если преступник доказал, что он на пути к исправлению. Контроль над правонарушителем ведется на протяжении всего не отбытого срока.

Только после того, как он закончился, УДО не может быть отменено. То есть судимость считается погашенной.

Кто может претендовать на УДО

Подать прошение может абсолютно любой осуждённый, отбывший выше обозначенный срок наказания, однако не каждое прошение будет удовлетворено. Больше шансов на положительное решение комиссии имеют осуждённые, которые:

  • положительно характеризуются по месту отбывания наказания, не допускали нарушений порядка отбытия наказания;
  • участвовали в общественной жизни по месту заключения;
  • прилежно работали или обучались во время отбытия срока;
  • награждались администрацией исправительного учреждения за оказание помощи;
  • имеют устойчивые связи на свободе: родственники, друзья, близкие;
  • в полном объёме возместили ущерб потерпевшему или его родственникам.

Условия условно-досрочного освобождения в РФ

Досрочное освобождение в РФ призвано стимулировать преступников к порядку в тюрьме. Каждый заключенных знает, что за примерное поведение у него появляется шанс выйти раньше на свободу. Такое освобождение могут получить:

  • — заключенные, сидящие в тюрьме без нарушений;
  • — лица, показавшие себя с положительной стороны.

Статья УК РФ об УДО регламентирует условия, в соответствии с которыми можно выйти на свободу раньше:

  • — судебная инстанция признала, что заключенный больше не требует исправительных мер и может быть освобожден преждевременно;
  • — причиненный вред был возмещен в полном объеме;
  • — преступник полностью осознал свою вину;
  • — в заключении гражданин провел не менее 6 месяцев (в зависимости от тяжести преступления).

Способствовать процессу могут следующие обстоятельства:

  • — получена положительная характеристика из пенитенциарной системы РФ (исправительного учреждения);
  • — виновное лицо страдает от сильного расстройства психики, которое требует неотложной помощи медиков;
  • — инвалидность 1 группы или тяжелые заболевания, требующие специализированного лечения.

Многие заключенные не осведомлены, когда можно подавать заявление на УДО по пожизненному приговору. Исходя из закона РФ, лицо, осужденное на пожизненное отбывание наказания, получает шанс подавать ходатайство на УДО после четверти века заключения. При этом он не должен нарушать устава колонии в течение трех последних лет.

Существует полный и неполный вид УДО. В первом случае поощрение предоставляется, если заключенный отбывает основной срок, во втором — к главной мере наказания можно применить УДО, а добавочный период виновный отбывает в полной мере.

Решение суда

По результатам рассмотрения ходатайства суд может освободить осуждённого от оставшегося срока наказания либо отказать в удовлетворении его просьбы.

Предлагаем ознакомиться  Уровень жизни в черногории

В первом случае осуждённый подлежит освобождению с сохранением за ним надзора со стороны органов исполнения наказания. Контроль продолжается вплоть до погашения или снятия судимости.

Если осуждённый освобождён досрочно, то сроки могут исчисляться по-разному в зависимости от вида УДО:

  1. При полном УДО, когда лицо освобождается от основного и дополнительного наказания, судимость начинает погашаться сразу после выхода из колонии.
  2. При частичном УДО, когда дополнительное наказание остаётся, срок судимости начнёт истекать только после его отбытия.

Суд может снять судимость с условно-досрочно освобождённого лица сразу при применении УДО либо спустя некоторое время. Это возможно, если человек доказал своим поведением стремление к добропорядочному образу жизни.

Алгоритм подачи

Для начала нужно определиться, кто будет подавать ходатайство на УДО — сам заключенный или его законный представитель. Несомненно, лицо из сферы юриспруденции выигрышно позиционирует в этом деле, т. к. сможет грамотно составить план действий и повысить шансы на получение преимущества.

План действий:

  • — составить официальную просьбу;
  • — подать ее в административный отдел инстанции;
  • — руководящее лицо подготавливает документацию (не более 10 дней);
  • дело передается в суд.
  • — в течение 14 дней судья рассматривает материалы дела и утверждает дату судебного заседания. В соответствии с законодательством РФ на рассмотрение подобных дел должно уходить не более 30 дней.

Когда после подачи заявления на УДО заключенный получает положительное решение на обращение, его отпускают на свободу. На воле он будет пребывать на испытательном сроке. На протяжении этого периода запрещено:

  • — нарушать закон, включая административные правонарушения;
  • — пренебрегать регламентом статьи 79 п.2 УК РФ обо условно-досрочном освобождении и обязанностях осужденного в течение не отбытой части наказания;
  • — тунеядствовать (справка с места трудоустройства передается в полицейскую часть).

Орган по охране общественного порядка должен быть осведомлен обо всех передвижениях освобожденного по УДО.

Условно-досрочное освобождение (порядок освобождения указан в Уголовном кодексе) предусматривает подачу специального прошения. Его оформляет осужденный, его представитель или адвокат.

Администрация учреждения должна направить ходатайство и характеристику личности преступника в суд на протяжении 10 дней. Бывает, что осужденный тяжело болен или страдает психическим расстройством.

В этом случае в суд должна быть направлена справка от лечащего врача.

Также администрация тюрьмы или орган, который исполняет наказание, имеет право внести представление о замене оставшейся части наказания каким-либо другим и более мягким типом ответственности. Естественно, если заключенный характеризуется положительно.

Суд вполне может отказать предоставить условно-досрочное освобождение от уголовного наказания. Однако это не значит, то осужденный больше не может подавать ходатайство. Следующую попытку он может осуществить через полгода. Если же осужденный приговорен к пожизненному заключению, то срок следующей подачи ходатайства — через 3 года.

Итак, порядок обращения предусматривает такие действия:

  • Сбор требующихся документов.
  • Подача бумаг в администрацию учреждения.
  • Передача документов в суд.
  • Рассмотрение ходатайства.
  • Постановление об условно-досрочном освобождении или отказ.

Надо сказать, что суд должен известить заключенного о дате, времени и месте рассмотрения его вопроса. Для этого может быть использовано официальное письмо или СМС-сообщение. При этом осужденный дает официальное документальное подтверждение о получении такого извещения.

Отбывание наказания после УДО

Процессуальный порядок условно-досрочного освобождения от наказания предусматривает возврат осуждённого к реальному отбытию срока при следующих обстоятельствах:

  1. За время нахождения на свободе освобождённый совершил административный проступок или не соблюдает обязательства, которые возложил на его суд (например, устроиться на работу или вылечиться от алкоголизма).
  2. Совершил преступление до истечения его срока наказания. В таком случае суд, выбирая ему меру ответственности за новое преступление, приплюсовывает полностью или частично не отбытое наказание за предыдущий проступок.

Вывод

Практически все преступники, получившие уголовное наказание, имеют привилегию рассчитывать на досрочное освобождение.

Такой шанс дается провинившимся гражданам нашего государства для того, чтобы в местах лишения свободы остались те, кто действительного этого заслуживает и не желает исправляться.

Исходя из сведений судебной практики, положительные решения по официальным просьбам осужденных выносятся довольно часто.

Удо при пожизненном заключении

Условно досрочное освобождение осуждённого к пожизненному заключению не запрещено в соответствии с уголовным законодательством. Соответственно преступники, приговорённые к пожизненному пребыванию за решеткой, имеют право освободиться при соблюдении всех вышеперечисленных в статье условий.

Подавать ходатайство о выходе на свободу можно спустя 25 лет заключения. Стоит отметить, что в США и некоторых странах Западной Европы существуют списки осуждённых к пожизненному, которые ни при каких обстоятельствах не смогут выйти по УДО. В России таких списков не существует.

Источник: https://roossaekb.ru/kogda-mozhno-podavat/

Освобождение по УДО – бесплатная уголовная онлайн консультация 24 часа

Когда можно подать на у д о

Мы привлекаем к защите наших клиентов только опытных адвокатов, имеющих реальный многолетний практический опыт ведения дел по УДО

Здравствуйте! Если Вы находитесь на этой странице нашего сайта, значит, Вам срочно требуется помощь уголовного юриста по УДО.

Вам повезло в том, что наши юристы по уголовным делам в режиме онлайн предоставят Вам абсолютно бесплатную и высококвалифицированную консультацию касаемо Вашей ситуации.

Поэтому, не теряйте драгоценного времени, в уголовных делах это непозволительная роскошь! Если Вам требуется наша помощь, то смело звоните нам прямо сейчас!

Также, Вы можете оставить свой контактный номер в специальной форме обратной связи на сайте, и Вам оперативно перезвонит наш уголовный юрист.

Кроме того, Вы всегда можете бесплатно связаться с нашим дежурным уголовным юристом через специальный консультативный онлайн ресурс «ЖивоСайт». Отметим, что и по телефону и в чате с Вами будет общаться не студент-стажер, а опытный сотрудник нашей организации.

Если Ваш вопрос не решиться в рамках онлайн консультации по телефону или в чате, то Вы всегда можете записаться на бесплатный личный прием уголовного юриста в нашем офисе.  

Уважаемые воронежцы! Условно-досрочное освобождение из мест лишения свободы, или сокращено УДО – это тема которая весьма актуальна как для тех, кто находится в местах лишения свободы, так и для их родных и близких на свободе.

На самом деле, вопросы уголовно-исполнительного права – огромная и серьезнейшая часть юридической практики. Как говорят в народе, от  сумы и от тюрьмы не зарекайся. 

Первое, что хочется сказать – не дай Бог, чтобы такие услуги вам пригодились! Старайтесь жить честно и правильно, руководствуясь собственной совестью, христианскими законами и Законом Российской Федерации.

Тем не менее, моя профессия позволяет мне утверждать, что далеко не все люди живут именно так. По данным ГУ МВД, только в Воронежской области за 2018 год было совершено 34 тысячи 370 преступлений, соответственно, возбуждаются уголовные дела и материалы передаются в суд! Не утомляя вас статистикой, скажу, что большая часть виновников оказалась после этого в местах лишения свободы.

По закону (ст.79 УК РФ), многие преступники имеют право на условно-досрочное освобождение, в том числе те, кто совершил тяжкие и особо тяжкие преступления, и даже рецидивисты. Вопрос в том, когда и на каких условиях они могут условно-досрочно освободиться. Давайте разбираться.

Сначала о самом понятии УДО (условно-досрочного освобождения).  С досрочностью, думаю, всё понятно, но вот почему освобождение считается условным? Да, осужденный выходит из мест лишения свободы. Но при этом на его последующую жизнь налагается раз ограничений, или условий.

В процессе признания возможности УДО суд устанавливает для гражданина испытательный срок, в течение которого он должен, образно говоря, ходить по струночке, то есть, доказать обществу, что он исправился и стал законопослушным человеком.

Разумеется, главным образом, смотреть будут на то, чтобы с его стороны не произошло рецидива правонарушений. Но это еще не всё.

В этот период условно-освобожденному нельзя, например, менять место жительства без согласования с контролирующими его органами; в обязательном порядке нужно устроиться на работу (в иных случаях – завершить образование, которое получал до своего проступка); некоторых обязывают пройти лечение и избавиться от венерического заболевания, наркомании или алкоголизма. Могут быть назначены и другие обязательные условия. В случае уклонения от наложенных обязанностей УДО освобождение возможно отменить в судебном порядке, а уклонист вернется в места лишения свободы. То же произойдет, если граждан уже на «условной свободе» умышленно или по неосторожности вновь совершит какое-либо преступление.

Временной период, в течение которого за условно-освободившимся будут наблюдать, устанавливается судом, и зачастую он зависит от того, какой срок лишения свободы был назначен за правонарушение и какая его часть погашена. Контроль за социальным поведением гражданина будет осуществлять специализированный государственный орган.

Кому и в какой период отбывания наказания может быть предоставлено УДО освобождение? Тем, кто совершил не очень большие и среднетяжелые преступления – после того, как они отбыли треть назначенного срока.

Если преступление тяжкое, то не ранее «экватора» (половины срока). Провинившиеся особо тяжко могут надеяться на УДО лишь после того, как миновали две трети срока.

Три четверти наказания должны получить те, чьи дела связаны с наркоторговлей, психотропными веществами или терроризмом, а также посягнувшие на половую неприкосновенность несовершеннолетних.

Если потерпевшему на момент совершения преступления не было 14 лет, то преступник обязан отсидеть четыре пятых части срока. Осужденные пожизненно могут подумать о таком благе, как условно-досрочное освобождение, лишь через четверть века.

Адвокатам, ведущим судебные уголовые дела, неоднократно приходилось подавать ходатайства об условно-досрочном освобождении заключенных. Принимая на рассмотрение такие ходатайства, суд по УДО принимает во внимание ряд факторов, влияющих на принятие положительного или отрицательного решения.

Среди этих факторов немаловажными являются то, как осужденный вел себя в местах лишения свободы, прилежно ли он трудился, раскаялся ли в содеянном, как воспринимал направленные на него воспитательные меры, смог ли он частично или полностью нейтрализовать вред и ущерб, нанесенный преступлением.

Опираясь на эти и другие данные, для рассмотрения возможности УДО суд должен признать, что гражданин не нуждается в полном отбывании ранее назначенного наказания.

Говорящая об УДО статья 79 Уголовного Кодекса Российской Федерации гласит, что на условно-досрочное освобождение могут надеяться не только те, кто отбывает наказание в местах лишения свободы, но и приговоренные к исправительным работам, а также военнослужащие, содержащиеся в дисциплинарной воинской части. Наблюдение за последними в этом случае будет возложено на командование их воинской части.

Закон милостив. И граждане, даже неоднократно совершавшие преступления и привлекаемые к уголовной ответственности, также могут рассчитывать на условно-досрочное освобождение.  Характер, опасность и последствия совершенного ими очередного преступления не могут стать основанием для судебного отказа от УДО таким лицам.

И в целом, в практике судов по УДО не должно быть случаев необоснованного отказа в условно-досрочном освобождении тем, кто не нуждается в отбывании полного срока. На это указывает Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21 апреля 2009 г.

N 8 «О судебной практике условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания».

Опираясь на него, адвокаты успешно доказывают, что наличие прежней судимости, мягкость назначенного наказания, непризнание осужденным вины, кратковременность его пребывания в одном из исправительных учреждений и т.д. не являются основанием для отказа в условно-досрочном освобождении.

Приведу лишь недавний пример: 12 октября 2017 года адвокат Александр Николаевич Жужукин в Панинском районном суде Воронежской области в весьма нелегкой юридической борьбе смог отстоять право на условно-досрочное освобождение гражданина Андреева Г.М. (фамилия и инициалы изменены). Г.М.

Андреев,  совершив крупную кражу, был осужден 14 ноября 2014 года по ч.3 ст.158 УК РФ в Перовском райсуде г.Москвы к 3 годам 4 месяцам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима. И это не первое его правонарушение.  Адвокат А.Н.

Жужукин обратился в суд с ходатайством об условно-досрочном освобождении Г.М.

Андреева, указывая на то, что подсудимый уже отбыл более двух третей срока наказания, за это время не имел взысканий и получил 9 поощрений от исправительного учреждения за хорошее поведение и активное участие в воспитательных мероприятиях.

Представитель администрации колонии, в целом соглашаясь с вышеуказанными характеристиками заключенного, тем не менее, оспорил ходатайство А.Н. Жужукина, ссылаясь на то, цели исправления полностью не достигнуты.

Андреев уже был неоднократно судим, получал условно-досрочное освобождение, но должных выводов для себя не сделал и вновь совершил правонарушение.

В колонии считают, что по результатам психологического обследования УДО нецелесообразно.

Судьи выслушали стороны, рассмотрели материалы личного дела осужденного, данные о трудоустройстве и регистрации по месту жительства, после чего сочли ходатайство адвоката А. Н. Жужукина подлежащим удовлетворению.

Суд, в соответствии со статьей 79 УК РФ, посчитал, что применение условно-досрочного освобождения при таких обстоятельствах будет отвечать принципам восстановления социальной справедливости назначенного наказания, целям наказания и принципам его неотвратимости, а в дальнейшем отбывании наказания Г.М. Андреев не нуждается.

На основании статей 397 и 399 УПК РФ Г.М. Андреев получил свободу условно-досрочно на 2 месяца и 21 день. И пусть не смущают вас своей, на первый взгляд, незначительностью эти 81 день. Поверьте, что для тех, кто находится в местах не столь отдаленных, где как поется в песне известной российской музыкальной группы «Бутырка» «…по периметру горят фонари…», каждый день до свободы на вес золота!

 

Я рассказал лишь об одном из множества случаев в нашей ежедневной юридической практике. Когда решается вопрос об условно-досрочном освобождении, очень важно обеспечить индивидуальный подход  к каждому осужденному. 

Давайте еще раз остановиться на отдельных обстоятельствах, связанных с УДО:

1. УДО может оформить любой гражданин, осужденный за совершение преступления любого вида и степени тяжести. 

2. Срок получения УДО зависит от фактического времени отбывания уголовного наказания и степени тяжести уголовного преступления. Например, на УДО имеет право осужденный, совершивший преступление небольшой тяжести и отбывший наказание не меньше 1/3. 

3. Любой осужденный или его представитель (адвокат) имеет полное право ходатайствовать об условно-досрочном освобождении. 

4. Осужденный или его представитель (адвокат) имеет полное право подать повторное ходатайство об условно-досрочном освобождении после истечения шестимесячного срока с момента вынесения судебного решения об отказе в условно-досрочном освобождении. 

5. Осужденный, имеющий «за плечами» уголовное наказание и практику освобождения по УДО, имеет полное право на получение условно-досрочного освобождения.

Квалифицированный адвокат с большим опытом работы представит интересы своего доверителя и грамотно осуществит процедуру по предоставлению условно-досрочного освобождения в рамках действующего законодательства РФ.

Успех судебного решения об удовлетворении ходатайства по УДО зависит от правильной подготовки пакета документов. На первый взгляд, кажется, что достаточно составить ходатайство на УДО, отправить документ в суд и все разрешится само собой. На практике все выглядит намного сложнее. На самом деле квалифицированный юрист сделает все необходимое, чтобы подготовить всю необходимую документацию в соответствии с законом РФ и своевременно представит ее суду

В первую очередь следует подготовить основной документ – ходатайство о получении условно-досрочного освобождения. В документе указываются все основания и обстоятельства, предусматривающие применение к конкретному осужденному УДО. Как только документ будет готов, его необходимо направить в судебный орган по месту отбывания осужденным наказания.

К ходатайству следует подготовить такой документ, как справка о будущем месте проживания с приложением копии свидетельства о праве собственности недвижимости, либо выписки из домовой книги жилья, либо заявления близких родственников о предоставлении жилья после освобождения.

Большой плюс будет, если ко всем вышеперечисленным документам добавится справка о готовности определенного предприятия взять осужденного после освобождения из мест лишения свободы на постоянную работу. Будет замечательно, если в справке будет указана специальность и заработная плата будущего работника.

Если осужденный состоит в браке и имеет детей, то это тоже хорошо. Можно подготовить справку о составе семьи с указанием подробных сведений обо всех членах семьи, особенно о тех, кто нуждается в уходе.

На решение суда влияет еще и характеризующий материал. Например, можно подготовить положительную характеристику с места жительства и места работы до тюремного заключения. Не лишним будет и справка о состоянии здоровья гражданина, отбывающего уголовное наказание.

Услуги адвоката по оформлению УДО  (условно-досрочного освобождения):

  • Консультация по вопросам получения условно-досрочного освобождения и уголовному праву.
  • Знакомство с уголовным делом доверителя, анализ материалов.
  • Встречи с подзащитным в исправительном учреждении для осуществления процедуры.
  • Разработка тактики, направленной на эффективное разрешение вопроса УДО.
  • Взаимодействие с администрацией исправительного учреждения с целью получения положительного заключения об осужденном-доверителе.
  • Представление законных прав и интересов доверителя в суде I инстанции с целью поддержки ходатайства об условно-досрочном освобождении.
  • Обжалование судебного решения об отказе в условно-досрочном освобождении.
  • Другие услуги, направленные на максимально результативное оформление УДО (условно-досрочного освобождение доверителя).

Источник: https://centr-zakon.ru/poleznaya-informatsiya/298-sostavlenie-khodatajstv-ob-uslovno-dosrochnom-osvobozhdenii-udo.html

Отгул по ТК РФ: понятие отгула, порядок предоставления, правила оформления, особенности

Когда можно подать на у д о

Последнее обновление: 23.03.2020

Трудовая деятельность предполагает большое количество нюансов ее организации. Работник так же, как и работодатель, наделяется определенными правами и обязанностями, о которых на практике нужно помнить всегда.

Одним из таких аспектов выступает понятие «отгул», которое предполагает предоставление сотруднику дополнительного выходного дня. Однако не каждый работодатель должным образом обеспечивает право своих работников на подобный отдых.

Отсюда возникает необходимость обратиться к положениям трудового законодательства.

Что это такое

Понятие отгула в Трудовом кодексе не определено

Трудовой кодекс РФ не предусматривает точно определения для отгула. Однако законодатель закрепляет ситуации, при которых сотрудник, работая сверх установленного времени или в выходные дни, получает право на соответствующее поощрение. Одним из них выступает дополнительный выходной день.

Обратите внимание! Несмотря на то, что понятие отгул по Трудовому кодексу РФ не предусмотрено, определить его можно следующим образом – дополнительный день отдыха, который предоставляется сотруднику за работу сверх установленного графика, в том числе в выходные и праздничные дни.

Фактически, отгул – это разговорный термин, который предусматривает пропуск работы по уважительной причине.

Также данное понятие можно рассматривать, как использование установленного графиком трудового времени по решению самого сотрудника. При этом отгул не должен сочетаться с выходным или праздничным днем.

Точное количество рабочего времени определяется производственным календарем, составляемым на каждый год.

Основания для получения

Процесс оформления положенного отгула предполагает в первую очередь установление оснований для этого. Самыми распространенными причинами получения дополнительного дня отдыха считаются следующие ситуации:

  • осуществление работником трудовых функций добросовестно и с превышением установленных обязанностей;
  • переработки, зафиксированные в табеле;
  • работа в выходные и праздничные дни;
  • похороны близкого родственника, тяжелая болезнь;
  • участие сотрудника в донорской программе;
  • необходимость отдыха из-за перегрузки на работе, в том числе эмоциональной;
  • прохождение медицинского осмотра;
  • получение образования параллельно с работой;
  • командировка, затрагивающая законные дни отдыха;
  • срочная необходимость, вызванная такими событиями, как свадьба, рождение ребенка, вызов на судебное заседание и иные обстоятельства.

Несмотря на защиту со стороны законодателя, сотруднику в большинстве случаев приходится рассчитывать только на работодателя и его лояльность. Кроме того, на конкретном предприятии могут действовать локальные акты, регулирующие вопрос получения отгулов.

Говоря о конкретных положениях ТК РФ, можно определить несколько категорий лиц, которые получают отгул, независимо, согласен на это руководитель или нет. Например, в соответствии со статьей 128 указанного закона ветераны ВОВ могут получить 35 дней отгулов за год.

Донор крови вправе рассчитывать на предоставление отгула

Когда нельзя отказать работнику

Помимо указанных выше положений ТК РФ о лицах, которые получают отгулы, независимо от воли работодателя, практика сформировала случаи, при которых отказ также не допускается. Относят к таковым следующие обстоятельства:

  • заключение брака сотрудником (может быть предоставлено 3 дня);
  • похороны близкого родственника (также срок до 3 дней);
  • донации;
  • факт сверхурочной работы, в том числе по выходным и праздникам (необходимо подтверждение этого факта в табеле).

Фиксация отгулов в документах необходима в первую очередь для начисления заработной платы. Также табель выступит доказательством переработки, в случае если работодатель захочет отказать в дополнительном отдыхе.

Обязательные отгулы

Применение порядка предоставления сотруднику отгула требует оценки обстоятельств, дающих на это право. Для упрощения процедуры Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие положения:

  1. Статья 128 ТК РФ. Предусматривает отгул для пенсионеров (14 дней в год), родителей и супругов военнослужащих, которые погибли в результате исполнения своих обязанностей, инвалидов (60 дней в год), участников Великой Отечественной Войны (35 дней в году), также основанием может быть свадьба, похороны и рождение ребенка (до 5 дней в год).
  2. Статья 173-173.1, 174 ТК РФ. Установлено право на отгул для студентов вузов и колледжей сроком от 10 дней до 4 месяцев. Предоставляется при необходимости сдачи вступительных экзаменов, промежуточной и итоговой аттестации, защите дипломных работ.
  3. Статья 262 ТК РФ. Дополнительный выходной предусмотрен для женщин, осуществляющих трудовую деятельность в сельской местности (1 день в месяц).
  4. Статья 263 ТК РФ. Устанавливает право родителей, воспитывающих двух и более детей до 14 лет, либо ребенка-инвалида до достижения им восемнадцати лет, а также матерей и отцов одиночек с ребенком в возрасте дол 14 лет. Количество отгулов – 14 за год.
  5. Статья 286 ТК РФ. Предусмотрен порядок предоставления дополнительных дней отдыха внешнему совместителю, если на основной работе отпуск более длительный. Количество дней определяется с учетом отпускного периода.
  6. Статья 319 ТК РФ. Устанавливает один отгул в месяц для лиц, которые работают в условиях Крайнего Севера и  воспитываются несовершеннолетнего ребенка (до 16 лет).

Указанные выше случаи не предполагают отказа со стороны руководства. В остальных ситуациях, допускающих отгул, потребуется согласие работодателя.

В ТК определен конкретный перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отгул

Отгул за свой счет

Если у сотрудника нет установленных оснований для оформления дополнительного отдыха, то он получает право на отпуск без сохранения заработной платы или административный отгул. Это то, что позволяет сотруднику пропустить рабочий день без угрозы прогула. Однако ТК РФ рассматривает такое понятие только как неоплачиваемый отпуск. Регламентируется оно ст. 128 ТК РФ.

Руководство может отказать в таком отпуске, если посчитает представленные причины неуважительными. Работник подает заявление, которое составляет в свободной форме. После этого работодатель принимает решение.

Обратите внимание! По закону каждый работник, независимо от причин, имеет право на отпуск без сохранения зарплаты ежегодно сроком в четырнадцать дней. Превышение указанного периода возможно с согласия руководства.

Не следует путать отдых без сохранения заработной платы с ситуациями, когда отгулы нужны в качестве покрытия переработок. Основания дополнительного отпуска непосредственно влияют на факт оплаты труда.

Например, если человек работал в выходной день, то он может получить либо дополнительный выходной, либо денежную компенсацию.

Однако если лицу нужно пару дней из-за медосмотра или иных подобных обстоятельств, то сохранения зарплаты не предусмотрено.

Денежная компенсация

Трудовым законодательством не предусмотрено понятие отгул, а соответственно, порядок их оплаты.

Однако с учетом того, что ряд отгулов приравнивается к отпуску без содержания, можно сделать вывод – дополнительные выходные не оплачиваются даже при наличии уважительных причин.

Исключением, подтверждающим это правило, выступает донорство, при участии в котором работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемые дни для отдыха и восстановления.

Еще один вариант, когда работник может получить денежную компенсацию вместо отгула, – переработка. Однако выбор между дополнительным выходным и материальной выплатой на практике осуществляет работодатель. То есть возможен отказ в компенсации и оформление дополнительного дня отдыха. Это делается в целях экономии со стороны руководства, при этом считать это за нарушение в полной мере нельзя.

За выход на работу в праздничные или выходные дни можно получить отгул либо денежную компенсацию

Также на практике можно получить компенсацию при увольнении. Расчет будет осуществляться согласно установленным нормативам в конкретной организации. Если сотрудник затратил выходной, отработав полноценную смену, то и оплата будет соответствующей.

Отказ в компенсации

Как указано выше, материальные выплаты в счет положенных отгулов не предусмотрены трудовым законом. Этот факт дает право работодателю определить режим компенсации для сотрудников, если зафиксированы переработки.

То есть работа в выходные дни за отгулы по Трудовому кодексу не обязывает руководство организации предоставлять компенсации, оно может по собственному усмотрению отказать в выплате денег. Вступать в спор из-за этого не следует.

Полноценно денежные средства за неиспользованный отдых можно только при увольнении.

Также при установлении отдельных оснований отгулов (свадьба, похороны, медосмотр) денежная компенсация вообще не предусмотрена. То есть на требование выплатить деньги, например, за три дня, выделенных на свадьбу, работник получит однозначный отказ. Исключением выступают категории сотрудников, которые имеют право на определенное количество отгулов непосредственно по ТК РФ.

Период предоставления

Получить выходные дни за переработки, донорство и при иных возможных обстоятельствах можно в любое время работы в конкретной организации. Давности оформления отгулов законом не предусмотрено.

Например, если за пять лет работы пенсионер ни разу не воспользуется дополнительным отдыхом, то на шестой год работы у него будет возможность отдохнуть сразу семьдесят дней.

Таким образом, дни отгулов не сгорают и сохраняются за работником до момента их использования, либо увольнения с денежной компенсацией.

Порядок оформления

Согласованное с руководством отсутствие на рабочем месте нужно оформить документально

Определяясь с тем, как оформить сотруднику отгул, достаточно изучить процедуры вынесения приказа на отпуск. Порядок действий аналогичен. От работника и его руководства требуется пройти несколько этапов оформления:

  1. Составление и подача заявления. Этот этап реализуется работником. Подавать заявление следует заранее.
  2. Рассмотрение заявления и принятие решения. Руководство может отказать только в исключительных случаях, на практике этого не происходит. Единственное, что может сделать работодатель, это изменить даты отдыха, если указанные обстоятельства это позволяют.
  3. Вынесение приказа. Обязательно нужно фиксировать отгулы документально, отражать сведения в табеле. Это поможет в начислении заработной платы и возможных денежных компенсаций.

Относительно составления заявления следует учесть, что оно формулируется в свободной форме. Установленного образца нет. Достаточно указать имя руководителя, сотрудника, изложить основания для отгула и его период. Заявление регистрируется, поэтому уместно составлять два экземпляра. Срок рассмотрения обращения не установлен, однако, на практике решение принимается в течение двух-трех дней.

Оформление отгула за свой счет

Получение отдыха без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, происходит по общим правилам. В первую очередь потребуется обратиться к работодателю. Он должен оценить, есть ли «в запасе» у сотрудника дни для отдыха, а потом рассмотреть заявление на предоставление отгулов.

Обратите внимание! Причины дополнительного отпуска указывать необязательно. Достаточно обозначить, что семейные обстоятельства или состояние здоровья повлекли необходимость получения выходных дней.

Если основание предполагает отгул без возможности отказа в нем, то нужно обязательно подтвердить установленные причины. При медицинском осмотре выдаются соответствующие справки, донорство также подкрепляется документально.

Социальное положение сотрудников, дающее право на дополнительный отдых, также предполагает официальное подтверждение. При этом тонкости оформления отдыха за свой счет определяет работодатель посредством издания локальных актов.

Заявление на отгул за свой счет

Что делать в случае отказа

Поскольку четкой регламентации оформления отгулов в трудовом законодательстве не предусмотрено, то и причин для отказа в дополнительном отдыха также нет. Однако можно определить ситуации, исходя из сформированных практикой оснований. Некоторые из них, например, производственная необходимость, не позволяющая отпустить работника без причин по ТК РФ, допускает отказ.

Если же работник убежден, что ему было отказано без оснований или решение работодателя нарушает его права, то у человека есть возможность подать жалобу в Трудовую инспекцию и даже в суд. Однако второй вариант чаще применяется, когда речь идет о невыплаченных денежных компенсациях.

На практике подобные споры не рассматриваются. Сложность – в отсутствии регламентации ТК РФ непосредственно понятия отгула и его особенностей. Когда речь идет о переработках, которые фиксируются, доказать нарушение со стороны работодателя можно и нужно, а если, например, отказано в отгуле ввиду личных обстоятельств, то установить вину руководства организации практически невозможно.

Если работодатель отказал в предоставлении отгула, можно обратиться в суд, но доказать свою правоту будет сложно

Таким образом, дополнительные выходные, предоставляемые сотрудникам, могут оформлять на основании конкретно определенных оснований, либо по факту переработок, либо ввиду особого социального статуса человека. При этом законом система отгулов не регулируется, что дает некоторую свободу работодателям при определении процедуры оформления и оплаты отдыха вне графика.
Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otgul-po-trudovomu-kodeksu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.