Клевета на сотрудника

Содержание

Клевета на работе в 2020 году: что делать, куда обращаться, как бороться

Клевета на сотрудника
Какой закон позволяет уволить учителя? Как реагировать учителю? Как учителю защититься? От учеников От родителей Как учителю писать объяснительную?

Но самым худшим является даже не это.

Дело в том, что распространение сплетен, может привести к такому печальному явлению как клевета.

Почему печальному?

Потому что она уголовно наказуема, а значит, последствия офисных интриг могут быть очень и очень плачевны для имиджа всей компании.

Как же бороться с клеветой на работе?

Почему клевета – особенное и опасное явление

Под понятием «клевета» понимается распространение заведомо ложной и порочащей честь и достоинство другого лица информации, которая может унизить человека, подорвать его деловую репутацию, вызвать негативное отношение у других членов общества.

  • Все случаи, связанные с клеветой, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.
  • Обратиться за консультацией через форму .
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить : ☎ Федеральный номер:8 доб. 844

Можно без преувеличения утверждать, что это опасное явление как для сотрудника, в отношении которого она направлена, так и для всей компании. Имидж фирмы, безусловно, пострадает, т.к. клевета – это уголовно наказуемое деяние и рассматривается на открытых судебных заседаниях, а любой судебный процесс может негативно отразиться на отношениях с бизнес-партнерами.

Что можно взыскать в суде

Читайте: Что делать, если работодатель принуждает уволиться?
За любое нарушение личных неимущественных прав закон позволяет взыскать компенсацию морального вреда.

В отношении клеветника такой иск можно предъявить в рамках уголовного процесса, либо инициировать отдельное гражданское дело.

В состав дополнительных доказательств могут входить материалы доследственной проверки, приговор суда.

Взыскание компенсации морального вреда проходит по следующим правилам:

  • в исковом заявлении пострадавший должен обосновать размер компенсации;
  • ответчиком по иску о компенсации морального вреда является непосредственный виновник, установленный в ходе служебного или уголовного расследования;
  • при рассмотрении дела суд будет самостоятельно оценивать все обстоятельства клеветы, в том числе содержание ложных сведений;
  • размер компенсации суд определит с учетом характера психических и нравственных страданий истца.

Одновременно будет рассматриваться требование об опровержении ложных данных. Способ опровержения будет назначен судом, с учетом варианта распространения клеветы – если ложное сообщение было опубликовано в печатном издании, опровержение нужно подавать в это же СМИ.

Помимо морального вреда, в судебном порядке можно предъявить следующие требования:

  • о восстановлении на работе и отмене дисциплинарной меры воздействия;
  • о взыскании недополученных премий и иных выплат;
  • о взыскании вознаграждения за время вынужденного прогула, если клевета повлекла увольнение.

Указанные требования предъявляются к работодателю, который издавал распорядительные акты на основании недостоверных и порочащих сведений.

Возможные пути решения проблемы

В случае распространения клеветнической информации среди коллег необходимо срочно предпринимать меры по прекращению этого явления.

Как показывает жизненная практика, сама собой проблема не исчезнет, а клеветники, чувствуя безнаказанность, увеличивают объем лживых сведений.

Но и вариант «ответить тем же» тоже не применим, не рискуйте, повторяя за ними, пусть даже неосознанно, преступить закон.

Есть два пути того, как бороться с клеветой на работе, и это:

  • мирное урегулирование вопроса с улаживанием его внутри коллектива;
  • обращение за правовой защитой с привлечением клеветника к уголовной ответственности.

Если клевещут на должностное лицо

Случается, что опорочить пытаются должностных лиц. Такие противоправные действия подлежат уголовной ответственности.

На сотрудника полиции

Интересен тот факт, что достаточно часто встречаются случаи, когда с помощью неверной информации, на сотрудников полиции пытаются оказать давление.
Данное правонарушение наказывается согласно ст. 286 УК РФ, штрафами в крупном размере или заключением злоумышленника в исправительное учреждение на срок от 3 до 10 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 286. Превышение должностных полномочий — Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996

Особенности мирного решения вопроса на работе

Для начала нужно попробовать бороться с клеветой мирным путём, например, поговорить с обидчиком прямо. Это можно сделать один на один или инициировав небольшое рабочее собрание (совещание), чтобы открыто развеять лживую информацию, касающуюся своей персоны.

Если этот вариант желаемого результата не дал, то имеет смысл обращение к начальству. Лучше сделать это письменно, например, написать докладную на имя непосредственного руководителя или менеджера по персоналу.

В документе строго по существу изложить суть вопроса, можно аргументировать свою позицию имеющимися фактами, попросить принять меры по прекращению распространения лживой информации, которая в дальнейшем отразится на слаженности работы коллектива.

Определяемся с классификацией

Клеветнические слухи порочат честь и достоинство граждан

Случаи, когда уместно говорить о клевете, характеризуются ложными слухами, которые оскорбляют честь и достоинство отдельных людей.

Подобные интриги приводят к потере репутации граждан, которые стали жертвой сплетен.

Кроме того, в результате подобных действий ухудшаются отношения всего коллектива, а производительность труда падает.

В таких случаях темой сплетен становятся различные вымышленные истории. Целью же клеветника считается дискредитация конкретного сотрудника.

Часто подобным нападкам подвергаются работники образовательной сферы. Однако нездоровая атмосфера возникает и в офисах, банках, торговых центрах.

Тут определяющим критерием становится желание нарушителя опорочить имидж жертвы.

Внимание! Типичным примером описываемого явления становятся обвинения детей в адрес учителя. Причем изобретательность учеников в подобных обстоятельствах приводит к негативным для обвиняемого сотрудника последствиям.

Главным правилом для противостояния несправедливым слухам считается огласка происходящих событий. Если жертва выявляет источник поступления неправдивой информации, доказательство собственной невиновности становится несложной задачей. Однако в этом случае уместно действовать с осторожностью, чтобы не создать повода для уже обоснованных обвинений.

Борьба с клеветой на работе с помощью правовых аспектов

Если мирные пути решения вопроса не привели к желаемым результатам, можно обращаться к правовому способу защиты. Учитывая, что клевета затрагивает честь и достоинства человека, защита которых предусмотрена рядом законодательных актов (Конституцией, Гражданским и Уголовным кодексами), можно рассчитывать на помощь суда.

Жертва клеветы может потребовать публичного опровержения лживой информации и запросить компенсацию причиненного ей морального и материального ущерба (могут учитываться денежные затраты на лекарственные препараты или сеансы психолога, если к ним привели лживые обвинения). Кроме того, суд может выбрать меру ответственности по УК, в котором статьей 128.

1 предусмотрены штрафы или обязательные работы.

Необходимо понимать, что для того, чтобы к клеветнику за распространение таких сведений на работе были применены правовые меры воздействия, должны соблюдаться следующие условия:

  • распространитель должен был знать, что распространяет заведомо ложную информацию;
  • понимать, что его действия могут опорочить честь и достоинство другого человека, негативно отразившись на репутации или деятельности последнего;
  • желать наступления для оговоренного ним лица негативных последствий.

Важно! Если распространитель не предполагал, что распространяет неправдивые сведения или сам был введен в заблуждение третьими лицами, то ему, скорее всего, удастся избежать уголовного наказания по причине отсутствия состава преступления.

Клеветник — работодатель

К сожалению, встречаются случаи, когда распространением негативных данных занимается сам руководитель компании. Мотивы такого поведения могут быть разные. Например, желание понизить сотрудника в должности, уволить его или личная неприязнь.
Бороться с таким нарушением своих прав потерпевший гражданин может по всё той же ст. 128.1 УК РФ.

Судебное разбирательство

В случаях, если руководитель не только опорочил работника, но и уволил его, либо вынес ему дисциплинарное взыскание, это даёт право потерпевшему обратиться в суд. Потребуется:

  • представить доказательства клеветы;
  • потребовать отмены противоправных действий работодателя (снятие выговора, восстановление в должности и так далее);
  • потребовать компенсации за рабочий простой (в случае увольнения), либо за неполученную премию, если таковой инцидент имел место быть и так далее;
  • потребовать денежную компенсацию за моральный вред.

На некоторых предприятиях действует Кодекс этики, который предусматривает внутренние наказания за подобные деяния.

Как определить клевету

Далеко не каждый сведения, которые распространяются сторонними лицами, можно рассматривать как клеветнические действия. Прежде чем обращаться за защитой своего доброго имени, необходимо достоверно установить два ключевых факта:

  1. соответствует ли распространенная информация действительности;
  2. носит ли она порочащий характер.

Только после анализа указанных обстоятельство можно сделать вывод, подлежит ли ответственности распространитель сведений.

Как правило, многие граждане будут испытывать затруднения в установлении признаков клеветы. Это связано с субъективным характером оценки многих сведений, попадающих в открытый доступ. Разобраться в этих вопросах поможет только квалифицированный адвокат, имеющий успешный опыт защиты в подобных делах.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01
онлайн бесплатно

02

Звонок по бесплатной линии 8 (Москва и регионы РФ)

03

Оставьте заявку нашему юристу в онлайн чат, он перезвонит вам через 5 минут

Бесплатная консультация юриста по уголовным делам Цены на услуги юриста по уголовным делам

К основополагающим правам человека и гражданина относится и право на защиту чести и доброго имени, эти принципы закреплены в Основном Законе – Конституции РФ. Такая защита может осуществляться одновременно несколькими способами действий:

  1. предъявление требований об опровержении недостоверных фактов, сведений и т.д., предъявленное к распространителю;
  2. компенсация морального вреда в рамках гражданского судопроизводства;
  3. обращение для привлечения нарушителя к административной ответственности;
  4. подача заявления об уголовном преследовании за клеветнические действия.

Чтобы выбрать один из возможных способов защиты, нужно понимать особенности такого противоправного действия. как клевета. Для этого нужно учитывать следующие обстоятельства:

  1. распространение ложных сведений должно затрагивать личные неимущественные интересы конкретного субъекта;
  2. информация, ставшая известной в результате незаконных действий распространителя, должна носить порочащий характер;
  3. распространенные сведения должны содержать конкретные обстоятельства, достоверность которых можно проверить сопоставлением фактов.

Если рассматривается возможность привлечения к ответственности за клевету, должен быть конкретный пострадавший от неправомерных действий распространителя.

Даже если в составе сведений не были указаны фамилия и имя субъекта, его можно достоверно идентифицировать исходя из совокупности ложных фактов.

Таким образом, привлечь за клевету невозможно, если в источнике сведений не содержится такой идентифицирующей информации.

Определение термина

Клевета — это информация, которая является ложной, направленная на уничтожение репутации личности, попрание чести и достоинства. Может распространяться как одним человеком, так и несколькими людьми.

Законодательство

Граждане, занимающиеся распространением клеветы, подлежат наказанию согласно ст. 128.1 УК РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Информация, считающаяся противозаконной, должна иметь следующие признаки:

  • быть ложной;
  • передаваться людям;
  • быть конкретной.

Внимание: Высказывания неопределённого характера не являются основанием для возбуждения уголовного дела.

Особенное наказание ждёт тех, кто публично клевещет на представителей власти, согласно ст. 319 УК РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Точного перечня данных, подпадающих под критерии уголовной ответственности, в законодательстве нет.

Санкции по закону

Минимальный размер штрафа за клевету составляет 500 000 рублей. Альтернативой таким выплатам становится эквивалент заработка ответчика за полгода или общественный труд на 160 часов.

Если подобные выступления носили публичный характер, сумма штрафа возрастает до 1 000 000 рублей или конфискации дохода виновного лица за прошедший год. Исправительные работы в этом случае продлеваются до 240 часов.

Если не удается самостоятельно достичь взаимопонимания, точку в споре сторон ставит суд

В обстоятельствах, когда источником ложных сведений становится руководитель работника, использовавший должностное положение для распространения сплетен, штраф увеличивается до 2 000 000 рублей.

Иная мера наказания в этом случае – общественные работы на 360 часов или перечисление заработков за 2 последних года в пользу государства.

Внимание! Клевета, направленная на искажение сведений о заболевании жертвы слухов чревата санкциями до 3 000 000 р.

В таких обстоятельствах суд принимает к сведенью, что пострадавшему лицу приписывалась опасная для общества болезнь, которой тот не страдает. Если же сплетни направлены на обвинение работника в совершении уголовного нарушения, наказание предполагает максимальную меру. Здесь ответчик уплачивает в казну до 4 000 000 рублей или проводит до 480 часов на общественных работах.

Источник: https://UgKK.ru/sledstvie-i-sud/chto-delat-esli-tebya-oklevetali.html

Клевета на работе: что делать?

Клевета на сотрудника

Клевета на работе является довольно распространенным и частым явлением, несмотря на то, что она не только унижает и портит достоинство порядочных людей, но и негативно сказывается на общей репутации отдела, а иногда даже и всей организации. Такие последствия проявляются, когда в коллективе начинают распространяться любые слухи, и не важно, кого они касаются.

Чтобы понять, как бороться с клеветой, необходимо ознакомиться с характеристиками таких неуместных действий, а также с возможными вариантами осуществления ответных мер.

При самостоятельном разборе случая, связанного с клеветой нужно учитывать:

  • каждый случай уникален и индивидуален;
  • даже применение знаний основ закона не всегда может дать положительный результат;
  • положительный исход каждой ситуации всегда будет зависеть от множества факторов.

Клевета на сотрудника

Как уже было сказано выше, клевета — это донесение ложной информации до посторонних лиц конкретным человеком или группой. Такие сведения порочат достоинство и статус человека и за короткое время портят репутацию. Жертвой клеветы может стать абсолютно любой гражданин, а ее влияние на него будет зависеть от содержания выдуманных данных и собственных качеств «пострадавшего».

Законодательство с 2012 года, согласно статье 128.1 УК РФ, привлекает к ответственности за клевету. Основаниями для привлечения к таким санкциям, согласно закону, могут быть следующие случаи:

  • Если нарушитель распространяет неправдивые сведения о человеке среди других людей (в том случае, когда информация дошла только до потерпевшего, то такой факт не будет являться нарушением).
  • Если правонарушитель имеет по факту данные, которые могут опорочить достоинства другого лица. Даже если информация не дошла до посторонних лиц — факт уголовного преступления все равно будет зафиксирован.
  • Ложная информация должна быть конкретной, то есть непонятные высказывания даже не будут проверяться и не станут основанием для возбуждения дела.

Сотрудник организации определенной должности — субъект, который обладает конкретными полномочиями (например, административными). От репутации такого гражданина зависит продуктивность и эффективность его деятельности.

На сегодняшний день Уголовный кодекс РФ содержит только один перечень, который способен защитить от клеветы определенных работников — прокуроров, судей и т. д. (согласно статье 287 УК РФ). Кроме этого, существует уголовная ответственность, применяемая за оскорбление представителя власти во время выполнения им своих обязанностей (статья 319).

Итак, за клеветнические действия, касающиеся физического лица определенной должности, уголовная ответственность наступает по нормам и правилам, которые содержаться в статье 128.1 УК РФ.

Что делать, если меня оклеветали на работе коллеги?

Если клевета распространяется в коллективе на рабочем месте, то для сохранения производительности труда и защиты законных прав и интересов потерпевшего работодатель должен вовремя пресекать подобные ситуации и предпринимать необходимые меры.

Чаще всего такие обстоятельства возникают в коллективе по следующим причинам:

  • чтобы привлечь лицо к дисциплинарной ответственности, которая может стать причиной увольнения;
  • из-за личной неприязни;
  • для получения больших шансов подняться выше по карьерной лестнице.

От содержания распространяемой клеветы будут зависеть уголовные санкции согласно статье 128,1 УК РФ.

Опорочить статус могут также и слухи о непристойном поведении дома или на работе. К сожалению, такие сведения не включены в нормы закона, поэтому каждая ситуация рассматривается в индивидуальном порядке.

Если вас оклеветали на работе коллеги, можно предпринять следующие меры и действия:

  • Обратиться в полицию с соответствующим заявлением, чтобы наказать обидчика по всей строгости закона.
  • Обратиться к руководству компании. Во многих компаниях действует кодекс деловой этики, и в такой ситуации мгновенно применяют различные меры наказания.
  • Обратиться в суд с иском. В данном случае потребуется подготовиться и представить доказательства, но зато есть возможность получить компенсацию за нанесение морального вреда.

Можно ли подать иск в суд на собственного работодателя?

Если источником клеветы стал работодатель или его представители, то они будут наказываться на общих основаниях и попадать под санкции согласно статье 128.1 УК РФ.

Если сотрудник привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности из-за того, что до начальства дошли ложные сведения, то он имеет право подать в суд не только на обидчика, то и на вышестоящее руководство.

Так как юр. лица не являются субъектами уголовных преследований, защита прав будет осуществляться со следующими нюансами:

  • Чтобы доказать исковые требования, можно воспользоваться фактами, которые установлены материалами уголовного дела.
  • Привлечение к дисциплинарным наказаниям может быть отменено.
  • Практически все убытки подлежат взысканию (невыплаченная заработная плата, премия и т. д.) вместе с компенсацией морального вреда.

Клевета на учителя

Статус учителя особенно важен, так как благодаря ему складываются хорошие отношения не только со всем коллективом, но и с учениками. Именно от него будет зависеть качество проводимых занятий и общей обстановки.

Специальных норм и законов для привлечения правонарушителя к уголовным санкциям за клеветнические действия в сторону учителя не существует. Однако пострадавший может сделать следующее:

  • обратиться к своему руководителю;
  • обратиться в полицию.

В обоих случаях потребуется составить заявление, где будут изложены все факты клеветы.

Источник: https://opravdaem.ru/crimes-against-honor/kleveta-na-rabote-chto-delat/

Клевета, совершенная в отношении сотрудника УИС: уголовно-правовая характеристика

Клевета на сотрудника

Статья посвящена юридическому анализу клеветы, преступления, предусмотренного ст. 128.1 УК РФ, совершенного в отношении сотрудника уголовно-исполнительной системы. В статье рассматриваются объективные и субъективные признаки состава, проблемные вопросы конструктивных признаков преступления.

Конституция РФ провозглашает, что каждый человек имеет право на защиту своей чести и доброго имени, а также указывает, что достоинство личности охраняется государством, и ничто не может быть основанием для его умаления.

Преступления против чести и достоинства не относятся к категории особо тяжких, однако отсутствие должного реагирования на их совершение со стороны правоохранительных органов влечет такие последствия, как совершение лицом более тяжких по категориям преступлений.

Если говорить применительно к пенитенциарной системе, то следует отметить, что для осужденных уважительное и вежливое обращение к сотрудникам уголовно-исполнительной системы и иным лицам, а именно уважение их чести и достоинства, является одной из основных обязанностей, что указано в пункте 16 Правил внутреннего распорядка, за нарушение которого, осужденные могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

В теории уголовного права под преступлениями против свободы, чести и достоинства личности понимается совокупность виновно-совершенных общественно-опасных деяний, запрещенных нормами уголовного законодательства под угрозой наказания, непосредственно посягающих на свободу, а также честь и достоинство личности, как блага, принадлежащие каждому человеку от рождения.

Под преступлением против чести и достоинства сотрудника пенитенциарной системы понимается умышленное общественно-опасное деяние, посягающее на честь и достоинство сотрудника уголовно-исполнительной системы, которое наносит вред интересам личности сотрудника уголовно-исполнительной системы и государства.

С развитием общества, внедрением новых технологий появляются и новые способы оскорбления личности её чести и достоинства, а также и сотрудников уголовно-исполнительной системы.

С развитием новых глобальных информационных технологий появляются новые возможности общения между людьми, а, следовательно, и вероятность размещения и передачи унижающих честь и достоинство лица сведений посредством, например, Интернета.

Каждое лицо может создать электронный почтовый ящик и с него рассылать любую информацию кому угодно либо создать собственный сайт под вымышленным именем и разместить на нем информацию клеветнического содержания.

К числу преступлений против чести и достоинства сотрудника пенитенциарной системы относятся клевета (статья 128.1 УК РФ).

Клевета в целом представляет собой распространение данных, которые лицо, непосредственно представляющее их, заведомо умышленно знает об их недействительности и не правдивости, а также распространяет их с целью опорочить честь, достоинство личности, а также подорвать его репутацию.

Что касается клеветы в отношении сотрудника пенитенциарной системы, то её можно определить как умышленное распространение сведений, которые заранее являются недостоверными для подрыва авторитета сотрудника исправительного учреждения, как перед другими сотрудниками, так и перед осужденными. Данное преступление в отношении сотрудника пенитенциарной системы совершается в основном осужденными.

Родовым объектом выступают общественные отношения, которые обеспечивают защиту прав личности. Видовым объектом выступают отношения, обеспечивающие личную свободу и свободу передвижения, и отношения, охраняющие честь и достоинства каждого, конкретного человека, в нашем случае сотрудника УИС.

Непосредственным объектом преступления, предусмотренного статьей 128.1 УК РФ является право личности (сотрудника УИС) на честь и достоинство.

Честь и достоинство — это сложные общественные категории, имеющие ряд самостоятельных, но неразрывных и взаимосвязанных аспектов.

Дать однозначное, юридически верное определение чести, достоинства и репутации представляется весьма сложно, так как честь, достоинство, репутация это — абстрактные категории, понятия которых не содержатся в законодательстве России.

Честь сотрудника — это, прежде всего, общественное, моральное достоинство и уважение среди как осужденных, так и других сотрудников, а также его самоуважение, и чувство гордости и соответствующих ему принципов. Достоинство сотрудника — это разнообразная совокупность свойств, которые характеризуют моральные качества, ценности сотрудника и отношение к ним.

Деловая репутация — это более узкое понятие, чем честь, означающее отражение деловых либо профессиональных качеств лица в общественном сознании. Деловая репутация сотрудника это все профессиональные качества сотрудника, которые представляют себе в своем сознании осужденные, другие сотрудники учреждения в том учреждении, где сотрудник выполняет свои непосредственные обязанности.

Объективная сторона преступления, предусмотренная составом ст. 128.1 УК РФ, может характеризоваться, прежде всего, как распространение заведомо ложных сведений порочащих достоинство и честь сотрудника, а также подрывающих, как мы уже выделяли, его деловую репутацию.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ указано, что под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем, чтобы они не стали известными третьим лицам.

Применительно к исследуемому нами составу под распространением таких сведений понимается сообщение их третьим лицам, а именно сотрудникам или осужденным.

При этом для квалификации клеветы неважно, получили ли дальнейшее распространение после третьих лиц эти ложные сведения.

Также распространение ложных сведений, которые порочат достоинство, честь и деловую репутацию может осуществляться, как в присутствии сотрудника, в отношении которого сведения распространяются, так и в его отсутствие. На квалификацию преступления данный факт не влияет.

Что касается формы распространения клеветнических сведений, то оно может быть совершено как в устной форме, в письменной форме, так и в печатной.

Говоря о печатной форме распространения клеветы, следует отметить о таком квалифицированном составе как распространение клеветы в средствах массовой информации.

С развитием современного общества появляются и все новые виды распространения информации, а, следовательно, и новые формы и виды распространения информации порочащей честь и достоинства как человека, а в нашем случае сотрудника УИС.

Данное преступление считается оконченным непосредственно с момента начала распространения сведений, которые в той или иной мере порочат честь и достоинство сотрудника пенитенциарной системы.

Для привлечения к уголовной ответственности осужденного за клевету, совершенную в отношении сотрудника исправительного учреждения, необходимо доказать, что сведения, которые распространяются в отношении сотрудника порочат его честь, достоинство и деловую репутацию.

Главным выступает также тот факт, что сведения являются именно вымышленными, то есть носят ложный характер, надуманны и не соответствуют настоящей действительности. Например, обвинение сотрудника в факте получения им взятки, нанесения сотрудником побоев осужденному и т.п.

Распространяемые сведения порочат сотрудника пенитенциарной системы, навлекают на него бесчестие, позор, вызывают презрение или ставят его в унижающее положение перед другими сотрудниками или другими осужденными.

Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

Распространение вымышленных, ложных сведений, которые не оскорбляют чести и достоинства сотрудника, а, наоборот, носят хвалебный, преувеличивающий характер и придают другие положительные качества личности, не образует уголовный состав ст. 128.1 УК РФ «Клевета».

м ложных измышлений, которые носят клеветнический характер, может быть обвинение в определенном действии или бездействии, которое в той или иной мере порочит сотрудника, а также общих отрицательных отзывов о тех или иных сторонах жизни потерпевшего сотрудника уголовно-исполнительной системы.

Клеветой следует считать сведения, которые распространяются в форме полуправды, то есть когда наряду с имеющимися в действительности, порочащими лицо фактами сообщается о вымышленных обстоятельствах.

Рассмотрим субъективную сторону состава преступления — клеветы. Ее можно характеризовать следующим образом. Преступный состав, предусмотренный ст. 128.

1 УК РФ, носит умышленный характер и является преступлением, совершенным с прямым умыслом, то есть когда осужденный осознавал, что распространяемые им сведения в отношении сотрудника исправительного учреждения являются ложными, не соответствующими действительности, позорят его честь, достоинство и деловую репутацию и желал распространить данные сведения.

Состав преступления имеет признак заведомости, то есть лицо при распространении ложных порочащих сведений, информации в отношении сотрудника знало, что они являются выдуманными и не соответствуют действительности.

Немаловажный факт состоит в том, что распространяемые вымышленные сведения должны преподноситься именно в форме утверждения, но не как в форме предположения.

То есть личность, которая осуществляет клевету заранее знает, что сведения вымышлены, знает, что они порочат честь и достоинство, и желает их распространения.

Мотивы данного преступления могут быть различными.

В учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, самыми частыми мотивами выступают озлобление на представителей власти, так как они исполняют наказание, требуют неукоснительного соблюдения режима исправительного учреждения от осужденных. В качестве мотива может выступать месть за выполнение сотрудником своих служебных обязанностей.

Выделим субъект преступления предусмотренного ст. 128.1 УК РФ «Клевета». Субъектом данного преступления является физическое лицо вменяемое, достигшее шестнадцатилетнего возраста. Применительно к исследуемой нами теме этим лицом непосредственно является осужденный. Субъект состава должен быть вменяемым, осознавать характер своих действий, способен руководить своими действиями.

Источник: https://novainfo.ru/article/15884

Какое наказание за клевету на человека статья УК РФ 128.1

Клевета на сотрудника

Всем доводилось слышать про себя слова, которые мы не совершали.

Но! Если это сообщение попадет третьему лицу, то можно привлечь обидчика к уголовной ответственности за ложь.

Разберем все эти понятия.

Если человек сознательно распространяет заведомо ложные сведения, которые порочат честь, достоинство и оскорбляет личность человека, то называют клеветой. Но главное, что именно рассылает!

Оговор – сведения одного из судебного спора с мотивов обвинить в преступлении другого. Ложное обвинение предполагает осуждение невиновного в несовершенных правонарушениях для подрывания репутации.

Факт совершения преступления должен быть доказан

Под распространением заведомо ложных сведений понимается оскорбления, переданные не самому пострадавшему, а третьему лицу.

Тогда он пойдет свидетелем в этом деле. Действия не могут быть квалифицированы как ложь, если человек сам убежден в том, что его информация правдивая.

Доказательство наказания регулируется статьей 128.1 Уголовным Кодексом РФ

Статья УК РФ подразумевает определенные санкции:

  • Передача заведомо выдуманных сведений, для причинения вреда репутации, достоинства и чести гражданина – штраф до 500 тыс. руб. или общественные работы до 160 часов.
  • Ложные данные, высказываемые через СМИ либо публичные выступления — налагается взыскание до 1 млн. руб. или работы до 240 часов.
  • Ложное обвинение человека путем служебного положения наказывается неустойкой до 2 млн. руб., исправительные работы до 340 ч.
  • Распускание лживых слухов лица, как разносчик опасного заболевания или дезинформацию о совершении проступка сексуального характера – штраф до 3 млн. руб. и общественный труд до 400 часов.
  • Обман содержащий информацию о свершении лица тяжких проступков или особо тяжелых преступлений — материальной неустойкой до 5 млн. руб. и исправительного труда до 480 часов.

Как гласит статья 128 УК РФ.

Статья 128.1. Клевета (введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ).

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, — наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.

5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, —
наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.

Предусмотрены сроки давности за клевету и оговор:

  • По истечении 2 лет со времени совершения неправомерных действий небольшой тяжести.
  • После осуществления преступных деяний средней тяжести прошло 6 лет.
  • Прохождения 10 лет с момента окончания сроков тяжких преступлений.
  • Беззаконие, характеризующееся как особо тяжкое – после протекания 15 лет.

Осуждение во лжи это очень серьезное обвинение и если обвиненный подаст встречный иск на клеветника, то его можно привлечь к ответственности за донос ложной информации.

Надо быть уверенным, что имеются все факты злого умысла, видео-, аудиозаписи не всегда могут учитываться судом. Лучшее это свидетельские обоснования.

Дело станет выигрышным, если клевету зафиксируют в средствах массовой информации.

Передачей ложной информацией являются:

  • Публикации в интернете, в печатных изданиях.
  • СМИ.
  • В заявлениях характеристик гражданина на должностное имя.
  • Разные устные и письменные виды сообщений.

Сведения, подрывающие репутацию, могут быть информацией в том, что субъект:

  • Преступил закон.
  • Обманул кого-либо.
  • Повел себя неэтично.
  • Злостно ведет дела.
  • Нарушает этику и обычаи делового оборота.

Наказание за оговор и клевету распространяется с 16 лет, ответственность не наступает если обвинение без прямого умысла.

Для достижения результата, необходимо обратиться к юристу, чтобы вел Вас в судебном процессе.

Для установления ответственности нужно как можно быстрее пострадавшему написать заявление в правоохранительные органы.

В течение 10 дней сотрудниками будет проводиться проверка данных действий, и выносят решение о возбуждении уголовного дела либо об отказе.

Обращение подается в ближайшем отделении полицейского участка.

В заявлении нужно указывать:

  • Наименование отделения полиции.
  • ФИО заявителя, его контакты и паспортные данные.
  • Описание сути дела.
  • Полные данные о нарушителе закона.
  • Перечень доказательств.

Возможна подача искового заявления непосредственно судье мирового суда.

В иску прописывают:

  • Наименование суда.
  • Данные об истце и ответчике.
  • Информация о поступке (дата, время, как извещение попали другим лицам и состав).
  • Перечень свидетелей, документов, оборудование.
  • При надобности возмещения морального вреда – нужны соответствующие документы.

Для подачи заявки оплачиваем государственную пошлину и прикладываем квитанцию об оплате.

Для полноты обвинения нужны аргументы в письменном виде.

Примеры и судебной практики.

  • Башкортостан. Местная жительница, заведомо решила опорочить свою бывшую подругу, мешавшую ей в семейной жизни.

Сама сделала 1 тыс. плакатов с ее фотографией и написала, что она носитель опасного заболевания.

Затем наклеила эти листовки на территории места жительства потерпевшей.

Пострадавшая обратилась с заявлением в полицию, для возбуждения судебного дела на обидчицу.

Она была привлечена к ответственности по ч. 4 ст. 128.1 УК РФ и суд вынес решение – штраф в размере 8 тыс. рублей. Свою вину гражданка П. полностью признала.

2. Местный житель г. Новгород в 2010 году в сети Интернет загрузил обнаженные фото своей бывшей девушки с надписями, портящими ее репутацию.

За это его осудили по ч. 2 ст. 128.1 УК РФ и по ч. 1 с. 137 УК РФ за распространение информации о личной жизни.

3. Республика Саха (Якутия). Сотрудник, пользуясь своим служебным положением на радио в новостях публично оклеветал своего соседа, сказав, что он выкидывает мусор под его дверь.

Фактов этого деяния у него не было. Услышав, по радио, он пошел, написал исковое заявление в суд и приложил аудиозапись как факта клеветы.

Клеветника приговорили к обязательному труду по ст.128.1 УК РФ до 340ч.

Первоисточник статьи опубликован на сайте Право онлайн.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5f6333ac827d6b02277da4e1/kakoe-nakazanie-za-klevetu-na-cheloveka-statia-uk-rf-1281-5f94156346218d3c847c1c61

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.